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sexta-feira, 20 de abril de 2012

O que é Administração de Pessoal?


O Setor de Administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios.
O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento.
A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos.
O setor de administração de pessoal também é o responsável pela contratação, dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A admissão é, portanto uma rotina do setor de administração de pessoal. Mas o papel do setor de administração de pessoal não se encerra com a admissão, cabendo a ele integrar o novo funcionário à empresa e a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando.
Outra rotina do setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de freqüência, chamado usualmente de compensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de freqüência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade está intrinsecamente ligada ao administração de financeiro ou contábil da empresa. Envolve contínua atualização quanto a leis trabalhistas e outras específicas. O administração de pessoal necessita estar constantemente a par da modificações ocorridas na área e informar e efetuar as mudanças necessárias com agilidade e precisão.
O setor de administração de pessoal também é o responsável pelo desligamento de funcionários da empresa. A rotina de administração de pessoal envolvida nessa atividade inclui os procedimentos estabelecidos em lei, incluindo cálculo de valores, representação da empresa junto à aos vários órgãos da Justiça do Trabalho ou a sindicatos, entre outros.
O moderno setor de administração de pessoal também tem a importante função de treinar e orientar a força de trabalho na empresa. Isso envolve desde atividades básicas de treinamento para a função, passando por aperfeiçoamento ou revisão de conhecimentos de interesse da empresa ou setores da empresa, até o estabelecimento de programas de educação continuada e especializada para funcionários. O Recursos Humanos pode trabalhar de diversas formas nesses casos. Inclui desenvolvimento de cursos ou atividades de treinamento próprias ou a contratação de terceiros para a execução dessas atividades. Pode também envolver a alocação de recursos financeiros para o pagamento de cursos externos para funcionários.
De qualquer forma, apesar de não ser considerada uma rotina de administração de pessoal, as atividades de treinamento, orientação e educação continuada são cada vez mais consideradas peças fundamentais para o sucesso de qualquer empresa competindo num mundo globalizado.Uma força de trabalha bem treinada produz mais e melhor, significando ganhos e lucros para o empregador.
Qualquer rotina de administração de pessoal, em suas várias atividades e atribuições, envolve extensa e complexa legislação. Os funcionários do setor devem se manter constantemente atualizados e informados. Essa atualização pode ser em rotinas usuais, como admissão e desligamento, por exemplo. Mas também podem ser feitas para temas específicos, como participação de empregados em resultados da empresa, novas técnicas de avaliação de candidatos, legislação de contratos terceirizados e outros inúmeros assuntos. Tributação e fiscalização são também dois assuntos que abrangem várias atividades do setor de administração de pessoal e que exigem constante atualização para que a rotina de administração de pessoal seja executada corretamente.
Para os interessados na área, mas sem conhecimentos iniciais, o melhor caminho é um curso de administração de pessoal. Esse curso de administração de pessoal pode ser feito de forma presencial, oferecido por escolas e instituições como SENAC, por exemplo. Outras opções para quem deseja aprender é adquirir um curso de administração de pessoal disponível, por exemplo, em CD-ROM. Esse tipo de curso envolve parte teórica e exercícios práticos. Cada qual possui suas vantagens e desvantagens.
O curso de administração de pessoal do tipo oferecido pelo SENAC oferece a chance do estudante praticar cada rotina de administração de pessoal, familiarizando-o com os procedimentos. Além disso, muitos desses cursos oferecem certificação, o que pode ser útil no momento de procurar um emprego no mercado de trabalho.
Os cursos virtuais ou em forma de apostila de administração de pessoal oferecem a vantagem de permitir ao aluno que estude em seu próprio ritmo. O aluno escolhe seu horário e seu ambiente de estudo. È mais útil para quem já está empregado e quer melhorar seus conhecimentos, pois não oferecem certificado.
Para os cargos de chefia, supervisão e gerência em recursos humanos ou administração de pessoal, quase sempre é necessário o curso de contabilidade, ciências contábeis, direito, administração ou psicologia. Além disso, para o emprego nesse nível em departamentos de recursos humanos, é necessário experiência no setor e perfil adequado para o cargo.

29 comentários:

  1. Vi ki isso nun da pa mim não. È muinta frescura

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  2. Oi... Sou estudante do 4º semestre de ciências contábeis... Seu texto contribuiu bastante para o meu aprendizado... Obrigado. Tenho um blog também mas por enquanto não é nada relacionado à contabilidade ou administração...

    http://agb2009.blogspot.com

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  3. CARACA dpois d le essa budega axu q vo me da bem no meu curso d administraçao d pesoal XD

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  4. Alexandre Rabelo Guimarâes14 de maio de 2010 09:14

    O seu texto contém um resumo muito bom a cerca da Administração Pessoal, apenas gostaria que postasse também as fontes de pesquisa para a elaboração do mesmo.

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    1. Pelo que eu li, esse texto foi baseado em experiencia diárias e não deve ter havido bibliografia para a redação, observando a forma de estrutura do mesmo

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  5. Foi muito interessante. E me ajudou bastante. Vou fazer uma prova da Marinha, mês que vem, e vai cair essa matéria.

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    1. tenha certeza de que nao cai nada disso

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  6. GOSTEI MUITO É BOM SABER OS LADOS DA PROFISSÃO QUE ESCOLHEMOS.

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  7. Esse seu blog me ajudou muito no meu trabalho. muito obrigado

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  8. este seu blog também me ajudou bastante!

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  9. Eu fiz o curso de adm de empresas ja faz algums anos, mais não peguei o certificado por falta de estágio só o historico.
    teria um curso de reciclagem para conseguir o estágio ou teria que fazer tudo de novo.

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  10. valeu!!!
    "Amo muito tudo isso"

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  11. Muito obrigada! Este blog me ajudou bastante,agora tenho certeza de que escolhi o curso certo.

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  12. fui premiado para fazer este curso, vou fazer mas aida estou na duda s faço não...

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  13. na verdade este blog é muito bom,me ajudou muito

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  14. muito bom o artigo, mim ajudou bastante .

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  15. eu sou doente de hidrocefalia de nascença mais so descobri com quinze anos , tenho direito ao auxilio doença

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    1. Se for uma doença que te impeça de exercer qualquer função, certamente terá direito, desconheço a classificação do tipo de doença que você possui, mas se impedir de trabalhar deve dar entrada no INSS.

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    2. No site da previdencia social existe o requerimento de auxilio doença. Voce pode preencher e marcar a opção "Segurado (a) empregado (a) / desempregado (a)". Na perícia eles vão avaliar seu estado e pode até encaminhar para aposentadoria por invalidez, sem haver carencia de contribuição, pois sua doença é de nascença

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  16. eu gosto muito de saber coisas novas

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  17. parabens , voce fez um otimo texto me ajudou muito no trabalho de adm que eu tenho que fazer *-*

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  18. oioioi,

    Boa noite, preciso saber quais as principais diferenças entre
    Administração de Pessoal e Administração de Recursos Humanos?

    Diferenças, Práticas Conceitos, Surgimento, e o Objetivo da
    area de Administração de Pessoal???



    Help Please!!

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  19. Obrigado, amigo.
    O texto também foi muito útil para mim.
    Deus te Abençoe!

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  20. Li este resumo e tirei aproveitamento para o ppi do 2ºsemestre..

    Seria bom se todas as pessoas que tem esse conhecimento compartilhasse.

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  21. Hum gostei...parabéns ficou ótimo o resumo.

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  22. Ótimo resumo, me ajudou muito em minha pesquisa de tcc

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